Gestionnaire de paie (h/f)

Description du métier de gestionnaire de paie

Un gestionnaire de paie peut travailler sous la direction hiérarchique d’un service comptabilité, de la gestion du personnel et des ressources humaines ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Il s’occupe des démarches administratives et techniques de son entreprise et est en relation avec les responsables et les employés, il assure également le lien avec les organismes sociaux.

Un gestionnaire de paie prépare et saisie les bulletins de salaires dans l’entreprise, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments de chaque salarié de l’entreprise. Le gestionnaire peut renseigner et gérer des déclarations sociales, contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives, la législation sur la durée du travail, la rémunération et les congés payés pour conseiller et garantir l’application des lois et règlements en termes de rémunération aux salariés. Le gestionnaire de paie doit aussi établir les attestations courantes comme des déclarations maladies, arrêts de travail…, gérer les horaires et durées de travail, les absences, les déplacements à l’étranger et la protection sociale.

Appellations

• gestionnaire de paie
• technicien de paie
• collaborateur de paie

Les diverses compétences du gestionnaire de paie

Les compétences requises pour un gestionnaire de paie sont :

• La maîtrise des outils informatiques, statistiques,
• D’avoir une connaissance de la législation sociale et des règles spécifiques à l’activité,
• L’efficacité à communiquer avec son environnement de travail, ses collègues et sa hiérarchie,
• La maîtrise des bases comptables,
• L’aptitude à se conformer aux objectifs de la production,
• La maîtrise de l’anglais.

Un gestionnaire de paie doit savoir être :

• Discret et respectueux sur la confidentialité,
• Logique
• Relationnel,
• Indépendant,
• Organisé.

Formation professionnelle pour devenir gestionnaire de paie

Les formations professionnelles pour devenir gestionnaire de paie sont :

• Un certificat assistant comptable spécialiste paie,
• Un DUT gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines,
• Un BTS de comptabilité et gestion des organisations,
• Une licence professionnelle en gestion des ressources humaines,
• Une licence d’économie,
• Un CQPM assistance en gestion administrative,
• Un CQPM attaché de gestion dans une structure de direction,
• Un CQPM technicien en gestion et administration des ressources humaines,
• Un titre professionnel gestionnaire paie.

Salaire et évolutions

Le salaire d’un gestionnaire de paie dépend de son expérience et de la taille de son entreprise. Un gestionnaire de paie peut  évoluer vers un poste de responsable paie et peut devenir responsable ressources humaines après quelques années d’expérience.